1、主導(dǎo)人力資源的六大模塊工作的執(zhí)行；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、協(xié)同總經(jīng)辦設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度;?制定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào);評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科人力資源或金融管理專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先。
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
7、待人處事公平，有責(zé)任感。