工作職責(zé):
1、參與組織機(jī)構(gòu)管理、干部管理制度及流程的建設(shè)與優(yōu)化；
2、干部培養(yǎng)、發(fā)展、人才梯隊(duì)體系的建設(shè)與實(shí)施；
3、干部素質(zhì)模型的建立、維護(hù)及測評的實(shí)施；
4、干部任免、考察、考核、獎(jiǎng)懲、勞動關(guān)系、述職等管理工作；
5、參與后備干部選拔、培養(yǎng)體系建設(shè)及實(shí)施工作。
6、負(fù)責(zé)干部信息檔案的維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)干部相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，通過對數(shù)據(jù)分析，評估公司干部情況，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方向及改進(jìn)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)干部管理相關(guān)項(xiàng)目性工作推進(jìn)實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)干部任前考核、潛質(zhì)評估、晉升轉(zhuǎn)身等項(xiàng)目的推動實(shí)施，并對干部選聘流程進(jìn)行優(yōu)化；
任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有績效管理、崗位管理和干部培養(yǎng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、良好的推動能力，有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳
