工作職責:
1、參與組織機構(gòu)管理、干部管理制度及流程的建設(shè)與優(yōu)化；
2、干部培養(yǎng)、發(fā)展、人才梯隊體系的建設(shè)與實施；
3、干部素質(zhì)模型的建立、維護及測評的實施；
4、干部任免、考察、考核、獎懲、勞動關(guān)系、述職等管理工作；
5、參與后備干部選拔、培養(yǎng)體系建設(shè)及實施工作。
6、負責干部信息檔案的維護；
7、負責干部相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，通過對數(shù)據(jù)分析，評估公司干部情況，并提出相應(yīng)的改進方向及改進計劃；
8、負責干部管理相關(guān)項目性工作推進實施。
9、負責干部任前考核、潛質(zhì)評估、晉升轉(zhuǎn)身等項目的推動實施，并對干部選聘流程進行優(yōu)化；
任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有績效管理、崗位管理和干部培養(yǎng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、良好的推動能力，有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
