崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃方面要求，實(shí)現(xiàn)整個公司人力資源的最優(yōu)配置；
2、負(fù)責(zé)組織招聘工作，保證人才供給，滿足公司需要；負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊(duì)儲備；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)人力資源部門工作規(guī)劃及計(jì)劃管理，并組織實(shí)施；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、行政管理
1、?負(fù)責(zé)組織、編審公司行政管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施、執(zhí)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的審核；
2、?負(fù)責(zé)建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司公共財(cái)產(chǎn)、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；
3、?負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；負(fù)責(zé)來客接待和有關(guān)對外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。做好大型會議的組織準(zhǔn)備和催辦落實(shí)；
4、?負(fù)責(zé)本部門計(jì)劃及會議管理，并組織實(shí)施跟蹤，做好部門內(nèi)人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作；
5、?配合上級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)完成指定性事務(wù)性工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋，為上級領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和建設(shè)性意見；
6、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政管理工作，完成好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、五年以上大型軟件開發(fā)或相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上高級管理（總監(jiān)及以上級別）工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有人力資源規(guī)劃、制度流程體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠接合企業(yè)實(shí)際情況和公司需求獨(dú)立制定適合企業(yè)文化和公司管理模式的人力資源相關(guān)制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均可熟悉操作。
6、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能夠規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，并能有效的處理相關(guān)勞動糾紛；
7、熟悉行政管理工作，具有豐富行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
8、能夠合理、高效地規(guī)劃部門工作，能夠通過部門的規(guī)劃，提升本部門的工作質(zhì)量和人員素質(zhì)，正視部門現(xiàn)狀，對部門的前景具有遠(yuǎn)見和引領(lǐng)作用；
9、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)溝通能力等；具有本崗位需要的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有培養(yǎng)下屬的能力；
10、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和組織管理能力；善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)。
