工作職責(zé)：
（1）根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃。
（2）對(duì)分部人事管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。
（3）協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施。
（4）擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
（5）組織工作分析，根據(jù)總部編制職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行合理工作配置。
（6）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
（7）負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（8）合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本。
（9）組織開展本分部各部門各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開展高管儲(chǔ)備招聘，以及組織實(shí)施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費(fèi)用資源。
（10）經(jīng)常與總部及其他分部保持溝通，及時(shí)向總部、分部總經(jīng)理反饋相關(guān)信息。
任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，三年以上家電行業(yè)或商業(yè)連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）了解房地產(chǎn)、連鎖商業(yè)、財(cái)務(wù)、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)知識(shí)；
（3）具備良好的溝通及談判能力，思維敏敏姐，分析能力強(qiáng)；
（4）認(rèn)同國(guó)美企業(yè)文化，可接受異地工作。
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