崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)保管、催繳、更新員工人事檔案資料，安全保管檔案；
2.公司每月的真實、驗廠考勤匯總。公平、公正考勤、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3.員工入職、離職等部分人事資源管理；
4.公司新員工入職培訓(xùn)及安排業(yè)務(wù)上崗前培訓(xùn)；
5.有效收集針對性信息資料，定期登陸公司人才網(wǎng)頁，預(yù)約符合公司要求的人員來面試；
6.每月月底統(tǒng)計工廠的餐補(bǔ)費用和管理人員配餐費用，開發(fā)的住宿補(bǔ)貼明細(xì)由開發(fā)行政人員提供；
7.每月初，統(tǒng)計匯總好上月的離職人員交給財務(wù)；
8.每月初和上月新入職員工簽訂勞動合同；
9.每月初和工廠各部門科室員工簽自愿加班聲明；
10.公司孝心福利計劃的及時跟進(jìn)；
11.負(fù)責(zé)公司管理人員每天中午就餐配餐；
12.積極的配合領(lǐng)導(dǎo)完成驗廠工作；
13.認(rèn)真地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性的工作，例如配合財務(wù)部做好KST原版整理工作。
任職資格：
1.教育背景：管理學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷或同等學(xué)力。
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過信息管理、人事管理、后勤管理等方面的培訓(xùn)。
3.經(jīng)驗：大學(xué)本科以上，管理或相關(guān)專業(yè)，有2年工作經(jīng)驗。
4.技能技巧
4.1熟悉word、Excel等辦公軟件；
4.2較好的書面表達(dá)能力。
5.素質(zhì)
5.1頭腦靈活，能及時處理相關(guān)問題；
5.2誠實謹(jǐn)慎，能吃苦；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
5.3具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心
