1.?與員工進行定期和不定期溝通,再配合專業(yè)心理學工具(方法),了解員工的成長動態(tài),協(xié)助公司和各級管理者改善員工的工作環(huán)境(氛圍);
2.?推動企業(yè)文化的普及,培育良好的、潛移默化的文化氛圍;
3.?協(xié)調(diào)員工與Leader、員工與員工之間的關系,用正能量引導員工,幫助員工建立陽光的心態(tài),促進員工關系良性發(fā)展;
4.?協(xié)助人力資源總監(jiān)受理員工投訴及員工糾紛;
5.?提升員工對企業(yè)的滿意度、敬業(yè)度、歸屬感;
6.?開發(fā)有效的員工關懷項目;
7.?在此基礎之上,可根據(jù)個人愛好和意愿另外增加人力資源相關的其他工作內(nèi)容。
溫馨提示:林子大了什么樣的鳥都有,調(diào)皮的、自以為是的、好動的、安靜的、滔滔不絕的、悶騷的......如果你有足夠的氣場和能量,快來吧,一幫既讓你頭痛又可愛之極的家伙們,等著你來修理。一但駕馭他們,軍功章里有他們的一半,也有你的一半。
任職資格:1.?性別不限,28--38歲;
2.?社會學、心理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
3.?有愛心、耐心,心態(tài)陽光,性格外向,為人隨和;
4.?溝通能力、洞察力、影響力、親和力強;
5.?喜歡與人打交道,會用心理學相關的應用工具;
6.?加分項:有員工關懷專職工作經(jīng)驗。
7.?加分項:文筆流暢、微博控。