主要職責：
1.全方位地宣導并貫徹公司文化，建立高效團隊，組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司相關(guān)政策，營造健康開放、積極向上的工作氛圍；
2.組織制定賣場銷售計劃，實現(xiàn)數(shù)字化管理，在銷售、毛利、庫存、費用等方面達到預算，為制造促銷、陳列、訂貨等計劃提供指引，并監(jiān)督實施、及時調(diào)整，以確保所屬部門100%達到銷售目標；
3.嚴格遵從公司營運標準的貫徹方針，監(jiān)督店內(nèi)員工的具體實施，從而確保店內(nèi)運作的標準性、穩(wěn)定性；
4.組織、制定并監(jiān)督實施人員發(fā)展培訓計劃，從而保證店內(nèi)人員質(zhì)素的均衡水平，并滿足公司開拓和發(fā)展的人員需求；
5.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的店內(nèi)運作，確保營運工作的順暢進行。培養(yǎng)部門管理層的應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，使管理層在面對復雜環(huán)境時發(fā)揮應(yīng)有的核心作用；
6.監(jiān)督執(zhí)行顧客服務(wù)相關(guān)政策，優(yōu)化顧客服務(wù)流程，有效調(diào)配人力資源，以提高顧客服務(wù)質(zhì)量；
7.為店內(nèi)團隊制定階段性的發(fā)展目標和實施計劃，持續(xù)提升團隊的銷售業(yè)績和人員素質(zhì)，突破現(xiàn)狀，追求卓越。
任職條件：
1、能夠接受異地工作并服從公司調(diào)派；
2、大專以上學歷，7-10?年零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的溝通和人際交往技巧，良好的邏輯分析和判斷能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力；
4、具備一般電腦操作知識；
5、能適應(yīng)零售業(yè)倒班工作。