一、職位描述：
1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，協(xié)助人事經(jīng)理制定和完善薪酬福利制度與流程，提供獎金分配方案以及其它福利項目的授予原則，最大化對關鍵崗位的激勵和保留；?
2、?負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；?
3、?工資系統(tǒng)的信息更新及維護，確保工資數(shù)據(jù)及時性和準確性；?
4、?協(xié)助人事經(jīng)理對薪酬等各項數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并制作相關報表；?
5、?負責員工的商業(yè)保險管理；?
6、?熟悉法律法規(guī)及相關實務操作經(jīng)驗，根據(jù)政策解決日常的薪酬福利問題；?
7、?獨立處理員工各類問題及對突發(fā)事件有很好的應變能力；?
8、?管理薪酬福利團隊，審核團隊成員的工作計劃，并提供輔導和反饋；?
素質(zhì)要求?
1、學歷?大專及以上，人力資源、管理、法律相關專業(yè)?；
2、可熟練使用Office辦公軟件；?
3、相關工作經(jīng)驗/年限?5年以上相關經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；?
4、專業(yè)知識與技能了解人力資源各模塊的操作及各項人事政策和法規(guī)?
年齡要求：25-40?
三、公司福利：?
公司以“共同成長、共同分享”文化內(nèi)核為基礎建立了完善的員工福利分配制。?
具體舉措如下：?
1.全員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）。?
2.按國家相關規(guī)定，按累計工齡每年給與員工足額的帶薪年假.?
3.按累計工齡符合條件員工每月給與工齡獎金。?
4.建立員工關愛基金，對確實有困難的員工給與一定的緊急救助，以及員工直系親屬住院親情慰問。?
5、員工生日關愛（禮物、祝福）。?
6、每年公司會分配一定比例的建設費用用于團隊建設。?
7、為獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司設置大量獎項，每年會組織突出貢獻獎員工旅游。?
8、公司重視員工培養(yǎng)和發(fā)展，提供內(nèi)外培訓的機會及在線學習課程。?
9、公司招聘職位優(yōu)先對內(nèi)公開，積極鼓勵員工參加內(nèi)部競聘，為員工提供大量的晉升機會。?
聯(lián)系電話：0311-86685168??????15373057825