1.協(xié)助人事經(jīng)理及各部門經(jīng)理進行招工、錄用、試用、轉正、解聘、辭退及福利等手續(xù)的辦理；
2.協(xié)助各部門進行新員工入職培訓和其他員工培訓；
3.有較強的人力資源績效管理工作經(jīng)驗
4.向公司高層決策者提供有關人力資源儲備規(guī)劃及組織建設等方面的建議；
5.建立基本的人力資源管理信息系統(tǒng)，并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6.負責人力資源績效計劃統(tǒng)計以及相關月度報表的編制工作；
7.起草公司的各類行政人事通知；
8.負責公司的有關行政事務；
9.完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求：
1.大?；蛞陨蠈W歷（管理類專業(yè)，人力資源專業(yè)，或有人事上崗證或人力資源管理師等證書者優(yōu)先考慮）；
2.2年以上外資企業(yè)或大型國企行政人事主管級工作經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法及上海市的勞動法規(guī)；
4.熟悉國家和地方政府關于企業(yè)用工方面的相關法律、法規(guī)及指導性政策；
5.具備現(xiàn)代化人力資源管理的理念和經(jīng)驗；
6.性格開朗，具有良好的待人接物能力。擅長與社會各階層群體打交道。對人具有極敏銳的洞察力；
7.學習能力強；為人正直，謙虛，熱情，成熟；
8.對工作有極強的責任心；原則性強，能嚴守職業(yè)道德；
9.具有周密的計劃性和極強的執(zhí)行力。思路清晰，有較強的分析、解決問題的能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
10.熟練使用互聯(lián)網(wǎng)，熟練運用各類辦公軟件及公文寫作、文筆流暢；