崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、制定和完善公司人力資源管理制度；
2、組織落實公司組織架構設置與調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工薪酬及福利政策并管理實施；
4、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
5、負責公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
6、編制公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，
7、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動；
8、編制公司年度、月度培訓計劃，并組織實施等。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)本科學歷；
2、從事人力資源管理工作3年以上經(jīng)驗；
3、具備相關的人力資源從業(yè)資格證書；
4、具備良好的人事管理經(jīng)驗及技能。