工作職責：
1、結合集團發(fā)展方向，制定構建培訓體系，及時于相關部門對接，完善、健全體系各個環(huán)節(jié)工作。
2、分配培訓部門各項工作開展，對下屬培訓部門人員工作開展進行指導及督察
3、在公司年度培訓預算情況下，進行年度、季度、月度培訓計劃方案制定、申報、執(zhí)行。
4、建立健全公司培訓外訓及內(nèi)訓師體系，設計培訓訓練模式，激發(fā)、引導參訓人員潛能。
5、對培訓體系資料進行研發(fā)、維護更新、檔案管理
6、培訓效果落實情況跟蹤管理，制定部門績效激勵機制
7、指導完成培訓效果跟蹤情況，及時完善更定培訓資料。
8、組織公司啟動會，總結會，年會等會議主持安排工作。
9、臨時安排的其他事物處理。
任職資格：
1、年齡26-32歲，本科學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)者優(yōu)先；
2、培訓相關崗位工作經(jīng)驗3年以上；有集團公司培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉培訓各個流程，能對內(nèi)需講師體系進行TTT內(nèi)訓提升培訓；
4、文案功底強，另會PS及音頻視頻處理軟件優(yōu)先考慮；
5、能獨立對課程進行研發(fā)。
