任職要求：
1、年齡26—35歲,對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有較高的敏感度,有相關(guān)工作驗(yàn)3年以上，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力,具有認(rèn)真上進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度；
2、熟悉國(guó)家新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,稅收法規(guī)等相關(guān)政策；
3、熟練操作Office辦公軟件,精于EXCEL的使用,及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件財(cái)務(wù)軟件；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,敬業(yè)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí);辦事細(xì)心、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)；
5、大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)資格上崗證；
6、有駕照者優(yōu)先。
1) 開(kāi)發(fā)及拓展公司人才招聘渠道，了解公司人才的需求及動(dòng)態(tài)信息；
2) 進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的招聘方案，選擇招聘渠道；
3) 搜索、篩選、面試、評(píng)估候選人；
4) 準(zhǔn)確掌握公司管理制度，執(zhí)行人力資源管理政策程序，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)；
5) 執(zhí)行和推動(dòng)績(jī)效考核政策的落地工作；
6) 有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，負(fù)責(zé)組織員工的招聘和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；
7) 為員工及時(shí)提供勞動(dòng)合同管理、人事異動(dòng)、政審調(diào)配、入離職手續(xù)等服務(wù)；
8) 改進(jìn)和完善培訓(xùn)管理體系并推動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)工作的組織與落實(shí)。
職位描述
1、依會(huì)計(jì)法和行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，組織和協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)核算工作，并負(fù)責(zé)總賬、資金賬、預(yù)算賬的審核、登記工作
2、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的編報(bào)，文字信息制作及財(cái)務(wù)工作的展開(kāi)；并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析及各項(xiàng)指標(biāo)的分解、考核；
3、為公司的決策提供準(zhǔn)確、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；熟悉工商稅務(wù)辦事流程。