主要職責：?
1.?建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料
2.?按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3.?負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4.?協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
5.?每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
6.?進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
7.?負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
8.?完成培訓課程的開發(fā)、整合，組織培訓課程開展、實施，制定培訓目標追蹤、培訓效果評估等；
9.?能夠獨立擔當新員工入職培訓、員工在職崗位培訓、生產(chǎn)人員崗位培訓等課程授課工作；
任職要求：
1、年齡在22-30歲之間，一年以上同等職位任職經(jīng)歷，女性優(yōu)先；
2、人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷。
3、熟練操作辦公軟件及熟悉人事管理軟件，有處理問題和分析問題的能力；
4、對人力資源六大模塊流程有一定的了解和認識；
5、對數(shù)字敏感，有一定的數(shù)字分析與統(tǒng)計能力；
6、溝通/協(xié)調(diào)/語言組織能力強，優(yōu)秀的中文寫作水平，能獨立起草各類文件與資料；
7、中性性格為主，有較強的責任心與耐心，遇事不躁；
