1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?????
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；???
3．建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?????
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；?????
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?????
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.協(xié)助員工的入職、離職及考勤管理等；
8.其它臨時交辦的工作。
二、任職咨格
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.3年以上HR領域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4.熟悉招聘流程及各種招聘渠道。