崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假等人事基礎(chǔ)管理工作;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
3.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;
5.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,以及辦理員工五險(xiǎn)等與工資相關(guān)的各項(xiàng)工作;
7.負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:?jiǎn)T工大會(huì)等);
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2.從事人資工作三年以上者優(yōu)先考慮;
3.通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力;
5.熟練使用辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。