(一)任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式者優(yōu)先;???
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);?
3、熟悉人力資源各模塊工作,在人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等方面有豐富經(jīng)驗(yàn);
4、具有優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力,能獨(dú)立起草相關(guān)規(guī)章制度;?
5、有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力以及內(nèi)外溝通、領(lǐng)悟能力;
6、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受一定的工作壓力;??
8、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件、Photoshop等。
(二)崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.根據(jù)公司情況,建立和完善人力資源管理體系,制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化管理流程;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案,建立并完善績效考核制度,全面推行和實(shí)施績效管理工作,分析績效考核結(jié)果,并對考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績效面談;
4.組織開展企業(yè)文化建設(shè),建立暢通的溝通渠道,做好員工關(guān)系工作;
5.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;?
6.督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);?
一、基本薪酬:
基本工資、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、早到獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金等;
二、福利待遇:
1、晉升空間:部門經(jīng)理-總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理,您的職業(yè)規(guī)劃,我們已為您搭建好平臺(tái);
2、旅游福利:國內(nèi)外旅游,感觸人類文化博大精深;
3、組織傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí),收獲幸福人生;
4、身心關(guān)愛:定期組織員工體檢。
期待與卓越的您相約、相遇、合作!