崗位職責(zé)：
1、??建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、強(qiáng)化品牌，滿足招聘需求；
2、??不斷拓展招聘渠道，了解行業(yè)動態(tài)，強(qiáng)化人才招募和儲備，尤其是高端人才的招聘執(zhí)行；
3、??管理和優(yōu)化招聘供應(yīng)商，加強(qiáng)合作，優(yōu)化成本；
4、??指導(dǎo)用人部門提升面試技巧，不斷提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力；
5、??提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整。
任職要求：
1、??大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、??2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，汽車、金融相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
3、??熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展日常招聘工作；
4、??具有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識，有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，服務(wù)意識和執(zhí)行能力；
5、??工作認(rèn)真細(xì)致，有條理和計(jì)劃性，學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。
