1、協助績效經理建立薪酬體系并不斷完善績效考核制度；
2、協助績效經理負責公司工資總額及人工成本預算管理，按時核算發(fā)放員工薪酬福利，建立、完善、落實工資制度和福利制度，及各類臺賬制定；
3、協助制定人力資源成本預算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、協助績效經理制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估、分析與優(yōu)化工作；
5、完成領導安排的其他工作等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關工作，至少2年以上的薪酬績效工作經驗；
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關法律法規(guī)，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關辦公軟件；
4、具有1年以上達到500人規(guī)模員工的薪資核算經驗，精通excel常用功能及函數；
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
6、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重、具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心；
7、具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓能力強。
