崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求
2、?做好各招聘崗位的面試安排及甄選
3、?負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤
4、組織制定、修訂和完善公司各業(yè)務(wù)體系績(jī)效考核方案
5、?管理員工試用期考評(píng)及勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更工作審核
6、?負(fù)責(zé)員工人事檔案的調(diào)入及管理
7、負(fù)責(zé)公司薪資及績(jī)效工資的核算，并建立工資臺(tái)賬
8、跟蹤分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，編制人力成本預(yù)算
9、負(fù)責(zé)審核員工假期、考勤信息，確保工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤
10、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，建立相應(yīng)的績(jī)效考核體系（如目標(biāo)管理、KPI、OKR、360）并協(xié)助各部門制定績(jī)效考核內(nèi)容
11、新員工DD確認(rèn)后錄用OFFER的發(fā)送，負(fù)責(zé)離職面談，完成辦理員工入離職
任職資格
1、具有多年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各項(xiàng)模塊招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)
2、熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程，熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧
3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、公正、責(zé)任心強(qiáng)、客觀、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，熟練使用各種辦公軟件
4、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先