崗位描述：1、協(xié)助公司制訂和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為相關(guān)人力資源政策變動(dòng)提出建議和信息支持等；2、參與做好公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，相應(yīng)職位的職能說明書，對(duì)于組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，并控制人力資源總量，降低人力成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；3、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，調(diào)動(dòng)員工積極性；4、組織制定績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)與檢視、實(shí)施績效考核與面談及應(yīng)用績效結(jié)果。5、推進(jìn)員工關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷，促進(jìn)員工發(fā)展，深化與宣傳公司企業(yè)文化；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作的操作流程（招聘、薪酬、考勤、績效考核、培訓(xùn)等）；3、熟悉國家各項(xiàng)國家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；5、具有良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，人際交往能力及組織管理能力；6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，文筆佳。薪資福利：1、薪酬待遇：公司實(shí)行績效制(基本工資+績效工資)，豐厚的具有競爭力的薪酬體系。2、職業(yè)發(fā)展：公司具有完備的員工職業(yè)生涯管理和績效管理體系，擁有完善的晉升機(jī)制和個(gè)人發(fā)展空間和方向。3、社會(huì)保險(xiǎn)金：完善的員工保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)）及住房公積金，每年進(jìn)行定期體檢。4、各類假期：提供國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假以及其他假期。5、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。6、公司設(shè)施：優(yōu)良的辦公環(huán)境、先進(jìn)的辦公設(shè)備、員工餐廳。7、節(jié)日活動(dòng)：公司倡導(dǎo)健康豐富的業(yè)余生活，生日聚會(huì)，傳統(tǒng)節(jié)日禮物，拓展活動(dòng)等。