1、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、及員工關(guān)系相關(guān)工作4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；5、負(fù)責(zé)做好所轄分公司人員規(guī)劃，收集招聘需求，拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)；6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用跟進(jìn)等工作；7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人才的挖掘和儲(chǔ)備；8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工試用期管理及員工關(guān)系管理工作；任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
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