崗位職責1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、其他相關(guān)工作。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成