崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度\月度招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；3、負(fù)責(zé)編寫職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；4、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)人事檔案的管理，勞動(dòng)合同的簽訂；5、建立并及時(shí)更新員工檔案表，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社保公積金、年檢手續(xù)等辦理；7、負(fù)責(zé)員工考勤工作，審批、統(tǒng)計(jì)員工加班、請(qǐng)假等事宜；8、做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)任職要求：1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)招聘、員工關(guān)系模塊有較深的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。