崗位職責(zé)：1、執(zhí)行企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；5、進(jìn)行工作分析，完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、等；任職資格：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、兩年以上招聘或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘流程，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。