崗位職責(zé)：1.開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進(jìn)行合理有效的人力配置工作；2.分析公司人力資源現(xiàn)狀，協(xié)助總部做好人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理體系；3.開發(fā)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)；4.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，參與公司中高層人員招聘；5.建立完善的培訓(xùn)體系，審核各公司的內(nèi)、外部培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)后的員工反饋及內(nèi)部分享；6.推動公司績效方案的建立、運(yùn)作，對各公司績效考評方案及執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)督、審核；7.年度薪酬福利審核及監(jiān)控，制定年度薪酬福利預(yù)算及提案，并按時提供各類薪酬福利分析報告；8.年度人事行政費(fèi)用預(yù)算制訂、實(shí)施、審核、監(jiān)控；9.指導(dǎo)、監(jiān)督各部門及各分公司的人力資源管理工作，確保與其他部門、分公司的有效溝通；10.協(xié)助總部企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；11.根據(jù)勞動法和公司的相關(guān)規(guī)定，處理員工勞動爭議和仲裁案件；12.與政府各職能部門保持良好的溝通聯(lián)系；13.了解養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)、醫(yī)療及其它服務(wù)行業(yè)的人力資源建設(shè)現(xiàn)狀，能取長補(bǔ)短，高效率地針對市場與競爭對手現(xiàn)狀，分析調(diào)整部門的工作方式；14.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)?；疽?1．大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；2．6年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、酒店、商場的工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。3．精通人力資源管理及組織管理理論知識，精通行政管理知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策法律法規(guī)；了解商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作程序；4.熟練操作MS-Office等辦公軟件；5.為人誠信，具有良好職業(yè)素質(zhì)及敬業(yè)精神；6.具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；