崗位職責(zé)：
（1）?負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和組織規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
（2）?負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建立，建立并完善專業(yè)化、精細(xì)化的人力資源管理制度和流程；
（3）?負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)及崗位設(shè)置和人力資源配置；
（4）?負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的優(yōu)化建議并致力于提高公司綜合管理水平；
（5）?負(fù)責(zé)管控公司人資系統(tǒng)人工成本及各項費用計劃，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
（6）?負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，建立和完善公司人才梯隊建設(shè)。
（7）?及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他的工作事項。
任職要求：
（1）?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
（2）?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
（3）?具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
（4）?集團公司企業(yè)文化推廣踐行具有成功案例的HRD優(yōu)先。
