崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作；4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及管理，分析和評(píng)估招聘效果，適時(shí)調(diào)整招聘戰(zhàn)略和方案；5、對(duì)全國(guó)各地分公司的招聘工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)及管理；6、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，了解內(nèi)外部人才需求與動(dòng)態(tài)，搭建后備人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制；7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建，管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體效率。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)或教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測(cè)評(píng)工具；5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6、具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，高度的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，耐壓能力強(qiáng)。
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