浙江潤生金科信息服務有限公司成立于2016年，作為一家創(chuàng)新型金融服務公司，潤生金科以成為最專業(yè)的小微金融科技服務公司為發(fā)展愿景，以服務中小銀行和小微企業(yè)為宗旨?；谔┞《嗄瓿墒熘哺谥袊奈①J技術，融合BAT?合作伙伴的獨具特色的互聯(lián)網(wǎng)支付服務，以“IPC+信貸工廠”管理模式，結合與第三方個人征信共建的社交大數(shù)據(jù)風控評分模型，經(jīng)過深入研究，總結提煉，形成獨具本土特色的，涵蓋市場營銷、客戶識別、調查技術、科學審批、風險控制的微貸全流程管理業(yè)務體系。為金融機構提供小微信貸解決方案和服務，并結合優(yōu)秀的bat合作伙伴的互聯(lián)網(wǎng)金融特色服務，提升客戶體驗，進而實現(xiàn)傳統(tǒng)銀行的零售業(yè)務和互聯(lián)網(wǎng)化轉型升級。潤生金科秉持”員工第一“的管理理念?，為員工提供專業(yè)的金融培訓、暢通的發(fā)展通道、愉快的工作環(huán)境和有競爭力的薪酬福利，確保員工在達成公司目標的同時實現(xiàn)自我價值。（一）專業(yè)的金融培訓潤生構建了完善的金融人才培訓體系，培訓師隊伍由資深管理人員構成。一個月的集中入職培訓將帶領新員工完成“校園人”到“職場人”的完美蛻變。就職后，針對不同層級的員工，潤生另有一整套完善的培訓體系，包括應崗培訓、提高培訓、發(fā)展培訓、文化培訓、拓展培訓等。（二）暢通的發(fā)展通道潤生秉承“任人唯賢”的用人理念，不論資排輩，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，為員工提供通暢多元的發(fā)展通道。員工可根據(jù)自身意愿和能力特質，晉升為管理者和業(yè)務專家，也可在不同職能模塊發(fā)展成為綜合性人才。（三）愉快的工作氛圍潤生既傳承了“高效工作，快樂生活”的工作文化，又兼具有作為金融科技公司開放與包容的氛圍。年輕的團隊，青春的活力，愉快的氛圍，造就屬于年輕人的廣闊舞臺。工作上，潤生扁平化的組織架構，淡化級別和資歷，逐級充分授權，職責清晰，激勵到位，使員工能擔當，敢擔當，實現(xiàn)自身價值。工作之余，潤生倡導積極健康的生活態(tài)度和有質量的生活方式，開展健康講座、體育健身、興趣社團、趣味比賽和團隊出游等多樣化活動。

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