浙江潤生金科信息服務(wù)有限公司成立于2016年，作為一家創(chuàng)新型金融服務(wù)公司，潤生金科以成為最專業(yè)的小微金融科技服務(wù)公司為發(fā)展愿景，以服務(wù)中小銀行和小微企業(yè)為宗旨?；谔┞《嗄瓿墒熘哺谥袊奈①J技術(shù)，融合BAT?合作伙伴的獨具特色的互聯(lián)網(wǎng)支付服務(wù)，以“IPC+信貸工廠”管理模式，結(jié)合與第三方個人征信共建的社交大數(shù)據(jù)風(fēng)控評分模型，經(jīng)過深入研究，總結(jié)提煉，形成獨具本土特色的，涵蓋市場營銷、客戶識別、調(diào)查技術(shù)、科學(xué)審批、風(fēng)險控制的微貸全流程管理業(yè)務(wù)體系。為金融機構(gòu)提供小微信貸解決方案和服務(wù)，并結(jié)合優(yōu)秀的bat合作伙伴的互聯(lián)網(wǎng)金融特色服務(wù)，提升客戶體驗，進而實現(xiàn)傳統(tǒng)銀行的零售業(yè)務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型升級。潤生金科秉持”員工第一“的管理理念?，為員工提供專業(yè)的金融培訓(xùn)、暢通的發(fā)展通道、愉快的工作環(huán)境和有競爭力的薪酬福利，確保員工在達成公司目標(biāo)的同時實現(xiàn)自我價值。（一）專業(yè)的金融培訓(xùn)潤生構(gòu)建了完善的金融人才培訓(xùn)體系，培訓(xùn)師隊伍由資深管理人員構(gòu)成。一個月的集中入職培訓(xùn)將帶領(lǐng)新員工完成“校園人”到“職場人”的完美蛻變。就職后，針對不同層級的員工，潤生另有一整套完善的培訓(xùn)體系，包括應(yīng)崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等。（二）暢通的發(fā)展通道潤生秉承“任人唯賢”的用人理念，不論資排輩，敢于啟用優(yōu)秀的年輕人，為員工提供通暢多元的發(fā)展通道。員工可根據(jù)自身意愿和能力特質(zhì)，晉升為管理者和業(yè)務(wù)專家，也可在不同職能模塊發(fā)展成為綜合性人才。（三）愉快的工作氛圍潤生既傳承了“高效工作，快樂生活”的工作文化，又兼具有作為金融科技公司開放與包容的氛圍。年輕的團隊，青春的活力，愉快的氛圍，造就屬于年輕人的廣闊舞臺。工作上，潤生扁平化的組織架構(gòu)，淡化級別和資歷，逐級充分授權(quán)，職責(zé)清晰，激勵到位，使員工能擔(dān)當(dāng)，敢擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)自身價值。工作之余，潤生倡導(dǎo)積極健康的生活態(tài)度和有質(zhì)量的生活方式，開展健康講座、體育健身、興趣社團、趣味比賽和團隊出游等多樣化活動。

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