崗位職責(zé)?1、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；?2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；?3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；?4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；?5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；?6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。?任職資格?1、30-35歲，本科學(xué)歷，；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，健身行業(yè)工作者優(yōu)先考慮；2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；?3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。?4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。