崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.依據(jù)招聘計劃，分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8.準(zhǔn)確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果。
任職要求：
1、?大學(xué)本科或以上學(xué)歷,?人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘面試技巧與方法；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，熟悉薪酬制度等；
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；
7、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力；