崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)公司的日常人事工作；
2、 根據(jù)公司年度計(jì)劃制訂人事部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；
3、 負(fù)責(zé)招渠道的維護(hù)與擴(kuò)展。
4、 按照公司各部門用人需求及部門人員配置，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
5、 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)工作；
6、 安全教育，工傷處理；
7、 員工體檢安排、活動(dòng)組織；
8、 負(fù)責(zé)員工手冊(cè)及規(guī)章制度的修改與完善；
9、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，員工的內(nèi)部異動(dòng)；
10、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升手續(xù)的辦理；
11、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)的退工與用工申報(bào)；
12、負(fù)責(zé)員工出勤、請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì).薪資審核；
13、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
崗位要求：
1、具有有一定的人才儲(chǔ)備能力；
2、熟悉各種招聘渠道及面試技巧；
3、具有一定的判斷、分析、決策能力；
4、熟悉人力資源的六個(gè)模塊，能負(fù)責(zé)人事部全盤工作；
5、了解人力資源規(guī)章、國家法律法規(guī)；
6、本公司后期會(huì)搬至嘉善姚莊，能跟隨去姚莊的優(yōu)先。