1、完善人力管理體系、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系）；
?2、組織各部門進行工作分析，定崗定編，明確崗位職責、任職資格、工作權(quán)限等內(nèi)容，形成完整的崗位說明書；
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)進展情況以及人員需求，進行招聘需求分析，制訂人員編制及招聘計劃并實施招聘；
4、協(xié)助公司薪酬體系的制定和完善，負責薪酬、福利方案落實，人力成本的預(yù)算和審核；
5、起草修改績效考核方案，編寫各崗位績效考核相關(guān)表格，統(tǒng)計、分析月度績效考核成績；
6、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，有針對性地利用各類培訓提升員工的綜合素質(zhì)；
7、監(jiān)管員工檔案更新，做好月度人員動態(tài)手續(xù)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等）；
8、組織公司大型團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力。
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)相同職位2年以上工作經(jīng)驗；?2、熟悉人力資源管理各模塊理論與實踐，熟悉各項人力資源工作流程，對人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)的了解，至少獨立操作過三個模塊（招聘、薪酬、培訓）；
?3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪酬制度，保險，福利等方面的法律法規(guī)及政策；
4、注重時效性，能承受較大的工作壓力，能從公司大局出發(fā)解決問題，具備創(chuàng)新的思維；
5、較強的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、語言及文字表達能力，有親和力；
?6、執(zhí)行力強、處事具原則性且公平合理，愿意挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，不斷突破。
