崗位職責：1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；4.配合公司領導不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，熟悉同類市場薪資福利水平，負責做好每月的薪資核算工作；5.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃；7.負責和員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動爭議；8.負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃；9.全面負責管理公司行政后勤服務工作；10.負責組織公司的年會、員工活動和其他各類活動；11.其他公司交辦的工作；工作要求?:1.?？埔陨蠈W歷，管理相關專業(yè)畢業(yè)；2.熟悉HR理論和實務操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；3.3年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有公司人事行政管理工作經(jīng)驗；4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新；5.有基本的英語技能。
