崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)；2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；3、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；4、對員工勞動合同管理、勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜負(fù)責(zé)；5、對公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作負(fù)責(zé)；6、活動策劃：負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織策劃員工活動；任職要求：1、人力資源、工商管理等大專及以上學(xué)歷；2、有3年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊；3、具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力和管理能力；4、能熟練操作辦公軟件；5、善于學(xué)習(xí)，愿意在工作中不斷提高自身的水平和能力。福利待遇：周末雙休及法定節(jié)假日、社會保險、員工旅游、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、公司不定期組織活動、優(yōu)秀員工可享受公司每年提供的國內(nèi)外考察機(jī)會。PS：薪——想要高薪，只要你努力。滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想益——收益金錢、學(xué)識和技能足——足夠的發(fā)展空間。
