崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)
3、根據(jù)公司下達(dá)的季、年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬體系
5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施
7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退
9、建立公司人才庫(kù)，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃
?10、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門
11、、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理
12、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行
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任職資格：
1，35歲以內(nèi)，本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理或以上職位經(jīng)驗(yàn);擁有度假村，五星級(jí)酒店，高端會(huì)所，高爾夫，游艇會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力；
4，富有行動(dòng)力，能夠很快把人力資源的一些政策與規(guī)劃快速運(yùn)用在所負(fù)責(zé)的工作中，并監(jiān)督落地實(shí)施；思路清晰，思維敏捷，能夠提出針對(duì)于事業(yè)部的人力資源解決方案。