1、負責協(xié)助業(yè)務部門流程的梳理或優(yōu)化，根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；2、協(xié)助業(yè)務線負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算跟進；3、負責擔任業(yè)務部門的HR引導員，按要求完成新人引導、崗前培訓的組織安排，讓新員工盡快融入團隊；4、負責協(xié)助部門責任人制定新員工試用期工作計劃和績效目標，跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，并及時做相應的溝通；5、負責業(yè)務部門的績效考核有效實施，協(xié)助部門負責人做績效目標分解、績效跟蹤、績效數(shù)據(jù)收集、績效評估、績效面談等；6、負責企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，從HR角度帶領業(yè)務部門玩轉(zhuǎn)企業(yè)文化，協(xié)助團隊建立開放、有活力、有主張、有創(chuàng)造力的工作氛圍，提升團隊效率；7、建立信息共享平臺，維護支持團隊的人員數(shù)據(jù)，并定期做相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提供其他增值性寄配合業(yè)務的工作。任職資格：1、大學本科及以上學歷，23-27歲，至少具備2年人力資源工作，有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉HR三支柱體系，移動互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)優(yōu)先；2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、員工關(guān)系兩個模塊及以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；3、抗壓性強，具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力；4、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標達成，有自我主張；5、具備良好的主動意識，目標感強，能夠主動深入業(yè)務，對業(yè)務需求時刻保持敏感性。