薪酬福利：本公司提供優(yōu)厚薪酬福利，如14薪、六險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)助等崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)/物流環(huán)節(jié)流程制度的建立，保證各環(huán)節(jié)按照流程制度進(jìn)行操作，杜絕違規(guī)操作行為的發(fā)生；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨環(huán)節(jié)的用戶體驗(yàn)，減少和處理由于發(fā)貨環(huán)節(jié)出現(xiàn)的投訴問(wèn)題；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出入庫(kù)的管理，同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和實(shí)效；4、庫(kù)存預(yù)警，對(duì)呆滯品和存在斷貨風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)品及時(shí)提出預(yù)警；5、每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行抽盤(pán)、季度進(jìn)行大盤(pán)，保證庫(kù)存的準(zhǔn)確性同時(shí)保證庫(kù)房帳、卡、物與系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性6、?a、對(duì)ERP訂單發(fā)貨的把控、跟進(jìn)、與相關(guān)部門(mén)溝通解決、處理斷貨or換品的問(wèn)題；????????b、解決ERP系統(tǒng)中遇到的問(wèn)題、ERP新人使用的培訓(xùn)及權(quán)限的開(kāi)通和后續(xù)的調(diào)整；7、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)整個(gè)物流環(huán)節(jié)/倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)的成本控制、每月倉(cāng)儲(chǔ)、物流賬單的核對(duì)，及將費(fèi)用拆分平攤到各個(gè)渠道；8、?a、有效控制物流費(fèi)用，達(dá)成利潤(rùn)指標(biāo)，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；b、控制儲(chǔ)存商品的殘次率，管理殘次品，降低服務(wù)運(yùn)作成本；9、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備新的第三方倉(cāng)儲(chǔ)物流商家，保證我司倉(cāng)儲(chǔ)物流的安全性、保障性10、其他倉(cāng)庫(kù)物流的相關(guān)工作任職要求：1、相關(guān)物流專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、3年以上物流倉(cāng)儲(chǔ)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、業(yè)務(wù)具備：對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流運(yùn)營(yíng)管理有深刻理解和把握，優(yōu)秀的邏輯思維和綜合分析能力，熟悉現(xiàn)代物流流程管理的思路、方法以及工具運(yùn)用；有較強(qiáng)的計(jì)劃組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；精通倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)配流程、熟悉物流信息管理系統(tǒng)并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉B2C及B2B的物流行業(yè)；4、熟悉erp、wms系統(tǒng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)籌規(guī)劃、解決問(wèn)題的能力，并能形成文字分析報(bào)告;