行政工作職責:1、做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況;4、監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜;5、對各崗位及其辦公場所的衛(wèi)生、安全等情況進行定期及不定期檢查;6、負責公司各類文件、檔案的登記、歸檔、保密等工作;7、加強部門之間的協(xié)調,為促進相互之間的團結做好銜接工作。人事工作職責:1、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;3、做好崗位說明書,并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符;4、負責辦理員工入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管,以及勞動合同的簽訂;5、建立并及時更新員工檔案,做好人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、升職、降職等;6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;7、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;8、制定績效考核管理辦法,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;9、負責公司員工福利、社會保險、營業(yè)執(zhí)照等的辦理;10、企業(yè)文化的建設工作;11、處理其他突發(fā)事件和完成領導交辦的臨時性重要工作。任職要求:1、普通話流利,具有良好的口頭表達能力、書面書寫能力;2、具備良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng);3、具有親和力及服務意識,溝通領悟能力強;4、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,較強的執(zhí)行力;5、較強的判斷、分析、解決問題能力,考慮問題周全、細致;6、有敬業(yè)精神,強烈的工作責任感,做事嚴謹、公平、公正;7、工作態(tài)度積極、主動、認真,講究效率,時間觀念強,具備嚴格的保密意識;8、了解國家及北京地區(qū)的各項相關法律、法規(guī)、條例(勞動法、勞動合同法等);9、朝陽區(qū)、通州區(qū)區(qū)域就近者優(yōu)先。公司網(wǎng)址:www.w010w.com.cn應聘郵箱:w010w1111@126.com