崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;4、協(xié)助推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)理念及企業(yè)文化的形成;5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理。。任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)水平良好;2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有翻譯行業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。