人力資源工作：
1、統籌管理并實施人員招聘、員工入職、社保公積金轉入轉出、離職等工作。
2、組織培訓需求的分析，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；
3、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、協助各部門梳理業(yè)務流程，明確各崗位的崗位職責，編制崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
行政工作：
1、負責公司的行政管理和日常事務，促進公司各項工作的規(guī)范化管理；
2、負責建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
3、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；
4、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；
5、全面負責公司的資產管理工作；
6、負責組織公司召開各項會議，并確保會議室的正常使用，保證會議的正常進行；
7、負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及與各類行政事業(yè)單位的往來關系的處理；
8、完成領導交辦的其它事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上行政及人事工作經驗；
2、熟悉行政管理流程，熟悉人力資源相應模塊；
3、豐富突發(fā)事件處理經驗
4、具有良好的識人用人能力、溝通協調能力、人際交往能力和親和力，具有團隊合作意識。
5、具有較強的主觀能動性、責任心、抗壓能力和執(zhí)行力
6、具有主導申請高新技術企業(yè)、質量體系認證經驗者優(yōu)先。
