主要職責：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
5、員工的社保辦理；
6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
8、負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料；
9、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
技能要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
福利：
1.為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等國家規(guī)定的社會保險；
2.上下班有班車接送；
3.有獨立的員工食堂；
4.公司為員工提供宿舍；
5.良好的培訓機會；
6.舒適的辦公環(huán)境。
工作地址
鄭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第22大街恒昊玻璃生產(chǎn)研發(fā)基地
