崗位職責(zé)·：
1、制定公司人力資源規(guī)劃、制度、預(yù)算，完善和細(xì)化辦公管理體系，執(zhí)行公司年度人事行政計(jì)劃，控制預(yù)算費(fèi)用，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、開(kāi)展公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
6、對(duì)公司各部門(mén)人員梯隊(duì)搭建及團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任人力行政經(jīng)理兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)。
4、具備策略性思考，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、辦事靈活，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的危機(jī)、突發(fā)問(wèn)題的預(yù)警能力。
上班地點(diǎn)：成華區(qū)建設(shè)路339電視塔