崗位職責：1、起草、修改和完善本公司各項規(guī)章制度及薪酬、績效、招聘、培訓等人力資源相關管理制度和工作流程，并對執(zhí)行情況進行跟蹤、檢查；2、明確各部門及崗位的職責分工，負責工作分析，梳理崗位說明書；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；5、負責勞動合同簽訂和管理工作，?具有較好的溝通協(xié)調能力，可靈活應對突發(fā)事件；6、招聘優(yōu)秀工作團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。8、負責公司行政制度制定、監(jiān)督實行9、負責公司車輛管理、固定資產(chǎn)管理10、負責公司企業(yè)文化宣導、團隊活動組建11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務崗位要求：1、人力資源、行政管理學等相關專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先考慮；2、三年以上行政人事部經(jīng)理工作經(jīng)驗，獨立管理能力強；3、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、?了解組織架構設置、招聘、績效管理、培訓開發(fā)、員工關系等相關知識和工作流程；5、熟悉國家、地區(qū)關于勞動用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法規(guī)及政策；6、良好的激勵、溝通、協(xié)調和團隊領導能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；7、善于解決問題，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力。