崗位要求：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的勞動人事管理工作；
3、負責(zé)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作；
4、負責(zé)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，檢查《員工工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負責(zé)制定員工工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責(zé)處理各種員工投訴；
12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；
14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；
16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
任職要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗，人力資源管理師
3、掌握人力資源管理知識，行政管理知識、財務(wù)知識
4、具有一定的判斷與決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力，熟練操作日常辦公軟件（Word、Excel、Powerpoint等），熟悉各種辦公自動化設(shè)備。
5、 具有較強的洞察力、思維敏捷、較強的親和力；
6、 盡心盡責(zé)、能忠誠的履行各項職責(zé)
