職責描述:
1.?根據營銷部業(yè)務發(fā)展需要，制定營銷部人才引進與學習發(fā)展計劃；
2.?負責營銷部門的人才引進工作，幫助營銷部門搭建團隊；
3.?根據營銷部問題點，完善營銷人員的HR管理體系及實施，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4.其他臨時工作。
期待:
1.?本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.?具備較全面的人力資源管理理論知識，至少三年以上招聘/培訓/績效其中一模塊崗位工作經驗，有IT、互聯(lián)網公司從業(yè)背景優(yōu)先；
3.個性外向熱情且具親和力，較強的溝通協(xié)調能力、應變能力及洞察力；
4.具高度的責任心，良好的抗壓性、包容度與團隊合作精神，自我驅動力強
行業(yè)中位線以上的優(yōu)厚薪酬——短期，讓年輕的你無后顧之憂地和我們一起創(chuàng)業(yè)拼搏；長期，讓你的人生選擇更自由
下午茶、生日會那都不是事兒——每月都有不同主題的下午茶會，豐富小吃能量加油站；壽星一起吹蠟燭，定制賀卡外還有大紅包拿
年度深度體檢——你的健康，我很在乎，每年一次深度體檢，提醒創(chuàng)業(yè)的我們，更好的關愛自己
補充商業(yè)保險——我們不希望任何意外發(fā)生，但我們要保證你不怕任何意外發(fā)生
豐富活動鬧不?！猈ork?hard，play?hard！辦公室健身和打機，ceo陪你一起玩！
深度專業(yè)分享——這里有一個傳說中的小劇場，技術論壇的優(yōu)質分享帖好多從這里誕生
