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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 上海-浦東新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 定期體檢
崗位職責:
1:建立完善人力成本管理體系,制定人力成本預算
2:依據企業(yè)薪酬管理制度,完成員工薪資計算
3:協(xié)助總監(jiān)完成公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行人事程序或規(guī)章制度
4:建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
5:辦理員工入離職,社保,公積金等
任職要求:
?1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、二年以上人事工作經驗;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
7、熟練操作office辦公軟件。
上海卓為科技有限公司成立于2006年,是一家專業(yè)為科技型制造業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化科技政策咨詢、科技項目申報、企業(yè)稅務規(guī)劃的第三方咨詢機構。定位高端,服務高端。從項目規(guī)劃【含稅務規(guī)劃】、項目材料撰寫、項目資質的獲得到產品退稅/免稅/無償資助等財務流程的建立以及在此期間的風險管控等財稅政一條龍服務。當前主要服務市場為江浙滬。我國改革開放已經30多年,改革的紅利已經越來越不明顯。純粹靠投資,靠擴大生產規(guī)模帶動經濟增長越來越不現(xiàn)實。并且我國的整體制造業(yè)水平起點低,大而不強。沒有核心技術,處于價值鏈的最低端。尤其是在中高端設備領域,在國際上排到前面的企業(yè)鳳毛麟角。沒有創(chuàng)新能力,沒有核心技術的企業(yè)往往在價格方面競爭激烈,導致企業(yè)利潤也是越來越低。而近年來我國勞動力成本節(jié)節(jié)攀升,對于那些低端的制造業(yè),或者低附加價值的制造業(yè)來說越來越不堪重負,有的選擇搬到了內地,有的則遷移到了東南亞或南亞勞動力成本比較低的國家。而對于能夠提供大量就業(yè)崗位以及帶動經濟增長的制造業(yè),是一個13億人口大國的根本。國家必須要利用各種政策鼓勵引導協(xié)助這些制造業(yè)企業(yè)轉型升級研發(fā)創(chuàng)新。所以近年來國家制定了各種的政策方針喊了各種口號,例如“工業(yè)4.0”、“中國制造2025”’,“互聯(lián)網+”,“大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)”?等。作為企業(yè)來講,市場環(huán)境使然。而研發(fā)創(chuàng)新不僅有機遇而且有風險。而借助國家的科技扶持政策,來降低企業(yè)研發(fā)風險的成本,已經逐漸成為了近年來各類科技型制造業(yè)企業(yè)的必選項。并且同時可以降低企業(yè)的整體稅負。這也導致了像我公司一樣專業(yè)化科技政策咨詢的第三方服務機構的誕生。創(chuàng)新無止境,而作為專業(yè)化科技政策咨詢的市場前景,也將會一路光明。
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職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
人事主管 廣西嘉和置業(yè)集團有限公司 興寧區(qū) 面議
人事主管 廣州天曦建筑工程有限公司 浙江.金華.義烏 面議
人事主管 深圳寶耀科技有限公司 深圳-光明新區(qū) 面議
人事主管 鄭州恒昊玻璃技術有限公司 鄭州-經開區(qū) 面議
人事主管 深圳市泛客思科技有限公司 廣東.深圳.龍崗區(qū) 面議
人事主管 深圳市魁道實業(yè)有限公司 浙江.金華.義烏 7000~9000元/月
人事主管 中國信貸控股有限公司 浙江·寧波·江北 4000-7000元/月
人事主管 南通吉吉商貿有限公司 江蘇.南通 面議
人事主管 常州新美水務有限公司 常州.新北區(qū) 面議
人事主管 山東天下仁和電子商務有限公司 山東-臨沂市 3000-5999 元/月
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