HRBP崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；
3、驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行
4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋
5、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、至少2年以上人力資源工作經(jīng)驗。，熟悉人力資源流程體系，在組織發(fā)展和人才管理上有扎實的專業(yè)性和豐富的實踐經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗、人力資源變革項目、豐富的招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力深；
薪酬福利:
1、具有競爭力的薪酬+購買社保/公積金
2、員工生日：按月辦生日聚會+神秘禮物
3、三八***節(jié)/中秋節(jié)/端午節(jié)：公司提供禮品
4、新年禮：春節(jié)前后公司上班的發(fā)利是
5、結(jié)婚、生子、親人過世：500元慰問金.
6、因公出差:?補貼50元/天(國內(nèi)),180元/天(國外)
7、工齡獎:在公司連續(xù)服務(wù)1年以上100元/月
8、年終評優(yōu)(暫定獎金范圍600~5000元)
9、每年兩次旅游/活動,年度調(diào)薪至少一次
10、工齡滿一年享受5天年假，此后每滿一年加1天，最高15天。
11、其它:高溫補貼,提供冰箱,微波爐,咖啡等...