職責范圍：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策；定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；
4、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
5、建立公司績效考核機制，全面負責績效考核工作；
6、負責公司各項規(guī)章制度的落實，執(zhí)行公司獎懲辦法。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源、中文、管理相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人力資源全面管理；
3、了解國家相關勞動法規(guī),熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程；
4、具有較強的組織領導能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力；抗壓能力較強，吃苦耐勞踏實認真，有較好的團隊合作精神和主動工作意識。
待遇：
1、五險一金；
2、公平的薪資體系，基本工資+績效獎金，以及年節(jié)假日福利等；
3、穩(wěn)定的休息制度，周末雙休及國家法定節(jié)假日休息
