崗位職責(zé)：
1.人力、行政管理制度：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，有效制定并完善人力資源管理及行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源及行政管理各項(xiàng)工作流程；
2.組織發(fā)展：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定年度組織架構(gòu)圖及崗位編制計(jì)劃。梳理、規(guī)范部門(mén)職能及部門(mén)崗位職責(zé)。
3.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)規(guī)劃、完善帕翠亞企業(yè)文化，并推動(dòng)執(zhí)行；
4.部門(mén)費(fèi)用管控：負(fù)責(zé)編制人力資源及行政管理年度預(yù)算，審核通過(guò)后執(zhí)行并控制、監(jiān)督實(shí)施；
5.部門(mén)工作推進(jìn)：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作及日常行政管理工作；
6.招聘管理：組織制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、監(jiān)督審核反饋招聘信息并達(dá)成公司招聘目標(biāo)；
7.培訓(xùn)管理:組織、挖掘培訓(xùn)資源，組織跟進(jìn)職能類(lèi)培訓(xùn)的跟蹤與培訓(xùn)結(jié)果的匯總及歸檔；建立并完善職能部門(mén)培訓(xùn)體系
8.薪酬管理：組織規(guī)劃并完善公司薪酬管理體系，負(fù)責(zé)職能類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位薪資測(cè)算及月度、年度薪資分析；
9.績(jī)效管理：建立績(jī)效管理體系，編寫(xiě)績(jī)效管理計(jì)劃、績(jī)效管理制度及流程，并組織實(shí)施；
10.社保公積金：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工保險(xiǎn)方案，規(guī)范優(yōu)化各區(qū)域、城市員工保險(xiǎn)管理；
11.福利管理：建立并完善公司各項(xiàng)福利管理制度及流程；
12.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化員工關(guān)系各項(xiàng)工作流程，從而降低勞資風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)勞資爭(zhēng)議、仲裁等案件的處理解決。
13.資質(zhì)及合同管理：負(fù)責(zé)公司重要資質(zhì)及公司合同的保管；??公司公章、合同章的保管及使用審核。
14.公司制度推進(jìn)：負(fù)責(zé)建立、完善及推動(dòng)督促檢查公司各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行和實(shí)施；
15.行政管理：負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政工作的統(tǒng)籌管理。確保公司日常行政工作的秩序高效。
16.總經(jīng)辦其他緊急、臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊的工作有獨(dú)到深入的見(jiàn)解和認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.有較強(qiáng)的社交能力、分析判斷能力和適應(yīng)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；
4.具有員工培訓(xùn)能力，有國(guó)際品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5.溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃分析能力強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。